단양군 다누리센터관리사업소 공고  제2022 - 1호

단양군 다누리센터(다누리도서관) 기간제근로자 채용계획 공고

단양군 다누리센터 도서관에서 근무할 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022.   1.   11.

단양군 다누리센터관리사업소장

1. 채용 직종 및 인원

채용 직종	주요업무	채용인원	비고
다누리도서관 기간제근로자 (야간)	도서관 운영관리 보조 및 환경미화 등	1명

2. 채용방법

◦ 1차 서류심사

‒ 응시자격 요건이 적합한지 여부 심사

◦ 2차 면접심사(※ 1차 서류전형 합격자에 한함)

‒ 업무수행능력, 예의·품행 및 성실성 등 평정

3. 응시자격

◦ 공고일 현재 만 18세 이상인 사람(2004.01.01. 이전 출생)

◦ 공고일 전날부터 계속하여 단양군에 주민등록이 되어있는 사람

◦ 주말근무 가능하고, 단양군립도서관(다누리, 매포) 간 순환 근무 가능한 사람

◦ 단양군 기간제근로자로 재직 기간이 있는 경우 합산 근무기간이 2년 미만인 사람         단, 「기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률」제4조 제1항 제1호로부터         제6호에 해당하는 경우 2년 이상인 사람도 가능(붙임 7 참조)

◦「단양군 무기계약 및 기간제근로자 관리 규정」제10조(결격사유)에         해당하지 않는 자(붙임 8 참조)

4. 응시원서 접수 및 시험일정

구 분	일 정	장 소	비 고
채용공고	2022.1.11.(화) ~ 1.19.(수)	단양군 홈페이지 게재	8일간
원서접수	2022. 1. 20.(목)	다누리센터관리사업소 (도서관팀)	1일간
1차 합격자 발표	2022. 1. 21.(금)	단양군 홈페이지 게재
2차 면접시험	2022. 1. 24.(월)	도서관 1층 문화강좌실
최종 합격자 발표	2022. 1. 25.(화)	단양군 홈페이지 게재
근로채용 계약	2022. 2. 07.(월)	다누리센터관리사업소

※ 시험일정과 장소는 사정에 따라 변동될 수 있음

5. 제출서류

가. 1차 서류전형 준비 서류

1) 응시원서 1부(붙임 1 서식)

2) 이력서 1부(붙임 2 서식)

3) 자기소개서 1부(붙임 3 서식)

4) 개인정보 제공 및 활용 동의서 1부(붙임 4 서식)

5) 행정정보공동이용 사전동의서 1부(붙임 5 서식)

7) 경력증명서(해당자)

나. 2차 면접시험 준비 서류

1) 신분증(주민등록증, 운전면호증, 여권 중 하나)

2) 응시원서 접수증(다누리센터관리사업소에서 교부한 소정양식)

6. 응시원서 교부 및 접수

가. 교부 및 접수처: 단양군 다누리센터관리사업소 도서관팀

나. 응시원서 접수

1) 방문 접수: 접수시간 09:00~18:00(점심시간 12:00~13:00 제외)

2) 우편 접수: (27011) 충북 단양군 단양읍 수변로 111(다누리센터 도서관팀)                   ※ 우편은 당일 소인분에 한함

3) 인터넷 접수: 접수시간 09:00~18:00, 이메일 peunju77@korea.kr 접수

※ 우편 및 인터넷 접수는 증빙서류를 스캔(PDF 파일 전환)하여 제출하고,         면접대상자로 결정된 자에 한해 면접일 원본 별도 제출

7. 합격자 발표

◦ 1차 합격자 발표: 2022. 1. 21.(금)

◦ 최종합격자 발표: 2022. 1. 25.(화) 예정

※ 합격자(1차, 최종) 명단은 단양군 홈페이지 게재

※ 최종합격자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제49조 제3항(감염병의 예방 조치)에 따라 채용일 전 3일(72시간) 이내 발급한 PCR검사 음성 확인서 제출 필수

8. 채용기간 및 보수

◦ 계약기간: 2022. 02. 08. ~ 2022. 12. 31.

◦ 보    수: 73,280원(일급여)

◦ 근무시간: 13:00 ~ 22:00

※ 일 8시간, 주 5일 근무(주말근무 원칙, 주중 대체휴무)

9. 채용서류 반환 및 파기

◦ 접수된 서류는 응시자가 2022. 1. 25. ~ 2022. 2. 25.(30일) 이내 반환       청구서(붙임 6 서식)를 제출한 경우 반환할 수 있습니다.

※ 단, 인터넷 이메일로 제출된 경우는 미반환하며, 천재지변이나 그 밖에          당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한          것으로 봅니다.

◦ 반환청구서는 팩스(043-420-2959) 또는 이메일 peunju77@korea.kr로       제출하고, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소로 등기       우편을 통하여 발송해 드립니다.

◦ 30일이 경과한 후 개인정보보호법에 의거 소각 또는 분쇄 처리합니다.

10. 응시자 유의사항

◦ 본 시험 시행계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는

변경된 사항을 개별 통지 또는 단양군 홈페이지(www.dangyang.go.kr)에 공고합니다.

◦ 응시원서가 소정의 양식이 아니거나 부착된 사진이 본인과 상이 또는

본인 여부를 확인할 수 없는 경우 접수하지 아니합니다.

◦ 이력서에 기재된 경력 및 자격은 경력증명서 및 자격증 사본이 첨부된       경우에만 인정됩니다.

◦ 구비서류의 착오 또는 허위 기재, 누락 등으로 발생하는 불이익은 전적으로 응시자 책임으로 합니다.

◦ 지정된 시험일시 및 장소에 참석하지 않거나, 지정한 기한 내에 서류를

제출하지 않을 경우 응시를 포기한 것으로 간주합니다.

◦ 신분증 및 응시표가 없으면 면접시험에 참여할 수 없습니다.

◦ 응시자가 시험 중 발생하는 사고나 본인의 부주의로 발생하는 사고에

대하여는 응시자 본인에게 모든 책임이 있습니다.

◦ 기타 자세한 사항은 단양군 다누리센터관리사업소 도서관팀(420-2962)

으로 문의하시기 바랍니다.

【붙임 1】

응시번호		응시분야	다누리도서관(야간)				사 진 (3×4)
기간제근로자 채용 응시 원서
성 명	【한글】			생년월일		년 월 일
	【한자】			성 별		□ 남 / □ 여
주 소
최종학력	년 월 학교( 과 년) 졸업, 수료, 중퇴, 재학
자 격 증 보 유	종류 : (취득일 : )				종류 : (취득일 : )
	종류 : (취득일 : )				종류 : (취득일 : )
연 락 처	(자 택) (휴대폰)
위와 같이 단양군 기간제근로자 채용에 따른 응시원서를 제출합니다. 2022. . . 신청자 : (인)

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응시번호			응시분야		다누리도서관(야간)
기간제근로자 응시표
성 명
생년월일				성 별		□ 남 / □ 여
2022년 월 일 단양군 다누리센터관리사업소장

【붙임 2】

사 진 (응시원서 동일사진)		이 력 서
		성명	한 글			생년월일		. . .
			한 자
		주 소
학력	기 간			학 교 명					전 공(학 위)
경 력 (일반 및 자원봉사)	기 간			근무처(부서)			직 위(급)		업 무 내 용
자격사항	취득년월일			자격 ․ 면허증					시 행 처
위에 기재한 사항은 사실과 틀림없습니다. 2022년 월 일 성 명: (인)

【붙임 3】

자 기 소 개 서

1. 인적사항

2. 성장과정 및 성격

3. 지원동기

4. 주요경력 특기사항

5. 업무수행(포부, 자세, 각오 등)

2022.     .      .

작성자(응시자):              (서명)

※ 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 분량은 A4용지 2매 이내로 하고 워드프로세서 또는 자필로 작성

【붙임 4】

개인정보 제공 및 활용 동의서

	개인정보제공․이용 동의 안내
단양군은 기간제근로자 채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집․이용합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 채용심사관련 자료 수집 등 2. 개인정보 수집항목 - 성명, 생년월일, 성별, 주소, 연락처, 학력․경력사항, 자격 사항 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용심사기간 4. 동의 거부 및 동의 거부시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. - 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ※ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
성명 : (서명) 생년월일 :

【붙임 5】

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 다누리센터관리사업소

2. 이용사무(이용목적) : 신규 채용 및 인사 업무

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	연번	행정정보명
1	주민등록 초본 열람

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항)

( ☑주민등록  □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 :

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

2022년       월     일

대상자   본인           성    명 :            (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

【붙임 6】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
단양군다누리센터관리사업소 귀중
공지사항
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【붙임 7】

재  직  기  간

「기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률」

제4조(기간제근로자의 사용) ① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.  <개정 2020. 5. 26.>

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우

4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를       제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

【붙임 8】

결  격  사  유

「단양군 무기계약 및 기간제근로자 관리규정」

제10조(결격사유)

1. 피성년후견인이나 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상 실형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실ㆍ정지된 사람

7. 징계로 파면을 처분받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임을 처분받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

9. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람